2023-03-17 23:10:35
导语：
(资料图片仅供参考)
Hello,大家好，我是神秘的小编海客。都说没有完美的个人，只有完美的团队，但小编最近听到一个新的词语“团队乞丐”，本文与你一起探讨。
到底什么才是团队中的“乞丐”呢？以下就是团队乞丐的典型特征：
01
领导不和我沟通，我就不和领导沟通
执行工作过程中遇到问题，但是领导没有发现，也并不打算主动向领导反馈。抱着多一事不如少一事的心理其实是因为不想承担责任。时常认为：“领导不和我沟通，肯定就是没问题。”
02
领导不认可我，我就不好好干
因为和领导工作看法不一致，心理感到严重受挫，并感觉一直觉得自身价值无法得到实现，深感怀才不遇。沉浸在消极的工作情绪中，影响工作效率。时常想不通：“我感觉我没错，领导为什么反对。”
03
我不开心，是因为和同事关系不好
和同事看法不同、三观不同，感觉与同事无法共事，还处于一种学生心态，渴望理想化的工作氛围，把办公室当成自己社交的一部分。时常想不通：“***好虚伪，明明讨厌**还表面热情。”
04
完不成任务，总是有理由来应付
完不成任务时，不从自身找原因，认为是安排不合理，同事不帮助自己、以及自己经验能力有限等原因。时常认为：“ 又不是我一个人的原因。”
05
做错事，希望大家不要小题大做
这种想法也是典型的打工思维，在工作中出现失误却接受不了批评，希望得到宽容、希望工作中处处是“人间美好”的景象。时常认为：“有什么大不了的，又没有造成损失。”
06
不会做，因为以前没做过，现在也没人教
如果接收到自己没做过或不擅长的工作，第一反应就是逃避；遇到问题不主动思考，习惯性地希望别人帮助自己，认为这是解决问题的高效办法，时常想不通：“我又没做过，为什么还要我去做。” 综上，这些精神乞丐在企业团队中往往扮演的是消极怠工的角色， 做事反应迟缓，抱怨满天。 精神乞丐甚于物质乞丐，物质乞丐好满足，精神乞丐难以满足与控制，这就是企业团队管理难做的问题。
团队中的精神乞丐的工作思维常常以自我为中心，没有自主学习的意识和工作责任感，是团队中的毒瘤，要尽早清除。
